Pressemitteilung -
Deutschlands beste Arbeitgeber für Mitarbeiterförderung
Große Umfrage zu 1.157 Unternehmen
Eine geeignete Mitarbeiterförderung bietet Arbeitnehmern wie Arbeitgebern gleichermaßen Vorteile: Während Arbeitnehmer dadurch Kompetenzerweiterungen erfahren, profitieren Arbeitgeber davon, passgenau ausgebildete Angestellte in ihrem Unternehmen optimal einsetzen zu können. Welche Arbeitgeber ihre Mitarbeiter aus Sicht der Öffentlichkeit besonders gut fördern, hat die Kölner Rating- und Rankingagentur ServiceValue in Kooperation mit €URO, dem Monatsmagazin für Wirtschaft und Geld, in der Studie „Deutschlands Beste Arbeitgeber für Mitarbeiterförderung“ untersucht. Darin geben über 132.000 Urteile aus eigener Erfahrung oder vom Hörensagen Aufschluss über die wahrgenommene Mitarbeiterförderung von 1.157 Unternehmen aus fünf Metakategorien.
Methode
Die Erhebung erfolgt ohne Mitwirkung der bewerteten Unternehmen und basiert auf einer Umfrage über ein Online-Access-Panel. Erfragt wird von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern, inwiefern sie aus eigener Erfahrung oder vom Hörensagen her zustimmen, dass bei den zu bewertenden Unternehmen die Mitarbeiterförderung als elementar angesehen und entsprechend umgesetzt wird. Mitarbeiterförderung ist hier definiert als die Verbesserung, aber auch Veränderung von Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen von Mitarbeitern mit dem Ziel, sie für die Wahrnehmung und Ausführung gegenwärtiger wie künftiger Aufgaben und Herausforderungen zu befähigen. Die Mitarbeiterförderung wird vom Unternehmen systematisch koordiniert und umfasst planmäßig angesetzte Entwicklungsmaßnahmen von der Einarbeitung, Integration und Wiedereingliederung bis hin zu internen und externen Schulungen. Für die Auswertung wird für jedes Unternehmen anhand einer fünfstufigen Antwort-Skala aus allen Urteilen der Befragten ein ungewichteter Mittelwert gebildet, der über die Positionierung im Ranking entscheidet. Liegt der empirische Mittelwert eines Unternehmens niedriger und somit besser als der Gesamt-Mittelwert der jeweiligen Metakategorie, wird dem Unternehmen die Auszeichnung „Hohe Zustimmung“ zugeschrieben. Wiederum überdurchschnittlich bessere Werte innerhalb dieser Gruppe erhalten die Auszeichnung „Sehr hohe Zustimmung“. Die Unternehmen mit den niedrigsten und somit besten Werten je Metakategorie sind im Folgenden aufgeführt.
Die Spitzengruppe in der Metakategorie „Autoindustrie & Flugzeugbau“
Unternehmen | Mittelwert
Porsche | 2,19
Mercedes-Benz Group | 2,21
Volkswagen | 2,22
BMW | 2,23
Audi | 2,24
Michelin | 2,25
Bosch | 2,27
Rolls-Royce | 2,32
Opel | 2,35
Lufthansa Technik | 2,35
Die Spitzengruppe in der Metakategorie „Energie und Wasserversorgung“
Unternehmen | Mittelwert
Hamburger Wasserwerke | 2,39
badenovaGRUPPE | 2,41
Abwasserverband Braunschweig | 2,41
Stadtwerke Aachen (Stawag) | 2,42
Stadtwerke Bielefeld | 2,43
Stadtwerke Augsburg | 2,43
Stadtwerke Solingen (SWS) | 2,44
Stadtwerke Münster | 2,45
Vattenfall | 2,46
E.ON | 2,47
Stadtwerke Bochum | 2,47
Die Spitzengruppe in der Metakategorie „Immobilien und Bau“
Unternehmen | Mittelwert
Groth Gruppe | 2,48
Riebel Bauunternehmung | 2,50
Berger Gruppe | 2,51
STRABAG | 2,51
Goldbeck | 2,51
Lindner Group | 2,51
SAGA Unternehmensgruppe | 2,52
Wilhelm Geiger | 2,52
LEG Immobilien | 2,52
Die Spitzengruppe in der Metakategorie „Maschinenbau“
Unternehmen | Mittelwert
Siemens Mobility | 2,36
STIHL | 2,37
Knorr-Bremse | 2,38
Lürssen Gruppe | 2,39
Wanzl | 2,39
Kärcher | 2,39
Zeppelin | 2,39
SEW-Eurodrive | 2,40
TRUMPF | 2,40
MSA Deutschland | 2,40
teamtechnik | 2,40
Die Spitzengruppe in der Metakategorie „Versicherungen und Finanzen“
Unternehmen | Mittelwert
TK - Die Techniker | 2,26
Allianz | 2,28
ING | 2,29
BMW Bank | 2,30
WWK | 2,31
AOK Plus | 2,33
Wüstenrot & Württembergische | 2,33
DKB - Deutsche Kreditbank | 2,34
Sozialkassen der Bauwirtschaft | 2,35
PAYBACK | 2,35
HUK-COBURG | 2,35
„Wer einem Fachkräftemangel konstruktiv begegnen möchte, kann durchaus in den Reihen der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Lösungsansätze finden“, kommentiert Dr. Claus Dethloff, Geschäftsführer der ServiceValue GmbH, und ergänzt, „mit konsequenter Förderung qualifizieren Unternehmen ihre Angestellten in ihrem gewohnten Arbeitsumfeld für neue Herausforderungen, dabei können mitunter auch neue Fachkräfte entwickelt werden, wenn bisher unbekannte Fähigkeiten und Potenziale zutage treten.“
Text & Redaktion
Marieke Kötting
ServiceValue GmbH
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Die Kernleistungen finden sich in der Beratung, Marktforschung sowie Personal- und Organisationsentwicklung wieder.
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